[thoughts]: 超時工作

上個星期比較忙，鮮有地連星期六日也要工作。今日終於可以休息一下，恰巧在報章上看到以下這篇報導。不過坦白說，當看見標題"每周多做6小時"時，其實也没有多大感覺。我想大多數打工仔也和我想法差不多罷。因為每周多做6小時，平均每天只是多做一個鐘而已，平常得很。但想深一層，為何大家會覺得平常?這才是一個更有趣的問題。還有，調查發現愈高學歷的人愈不介意超時工作。究竟甚麼令他們 (我們) 不介意被工作佔據人生?還是他們 (我們)覺得人生只有工作才能讓自己切切實實的存在?

八成受訪僱員接受超時工作 每周多做6小時 愈高學歷愈無所謂
【明報專訊】超時工作是苦還是樂﹖中文大學心理學系一項訪問了500人的調查發現，半數受訪私人機構僱員曾超時工作，每周工時中位數達50小時，在調查過去一周超時工作中位數為6小時。不過，有八成受訪「打工仔」稱超時工作「可接受」，逾三成人更指不介意超時工作沒有額外報酬。而專業人士及學歷愈高者，愈能接受超時工作。

負責調查的中大心理學系副教授區永東指出，雖然大部分受訪者接受超時工作，但若有選擇的話，他們也希望每周工時能縮短至44小時，即平均每天只工作8個多小時。區說，香港人的平均工時，在世界各地中屬於長，遠超日本、美國及英國等先進國家，但長時間工作，會對身心造成負面影響。

半數人曾「OT」 34%不介意無補水
據統計處資料，香港各行業工人工作時數中位數，每周為48小時。
中大心理學系今年首季，用電話訪問了500名私人機構全職僱員，其中專業人士佔15%。結果發現，一半受訪者於調查之前一周曾經超時工作（即工作時間超過合約中的要求），過去一周超時工作的中位數為6小時，每月超時中位數為8日。
在曾經超時工作的受訪者中，18%稱每周超時工作10至20小時，6%更指超時20小時以上。這批「高OT量」僱員，大多為高學歷、高收入的專業人士。
調查亦發現，82%受訪者認為，超時工作「可接受」。六成人亦指，超時工作不獲報酬，34%受訪者更表明不會介意沒有額外酬金。此外，愈高超時工作量的僱員，愈不介意超時工作。
老闆不收工 下屬不敢走
香港心理學會候任主席吳永祥分析，專業人士往往有感其職務不易由其他人接替，在責任心之下，加上追求個人成就，形成他們出現「超時工作是理所當然」的價值觀。他指要改變這種想法，須由僱主做起，由上而下鼓勵高效率工作，反對OT文化。他又指僱主及上司常超時工作留在公司，僱員及下屬更不敢離去，形成惡性循環。
勞工界曾提出立法設下最高工時，但吳永祥認為，不能以立法、「一刀切」式解決問題，若僱員對超時工作的價值觀未能改變，立法只會治標不治本。
現時不少國家也設有最高工時，其中法國於04年將每周工作時數減至35小時，冀增加職位。法國當局估計，35小時工時制度，最樂觀可創造70萬個新工作機會，但最新研究顯示，創造的工作機會比預期少。研究指出，減少法定工時對一般民眾而言，生活滿意度普遍呈正面。不過，工作節奏變得較緊湊，對員工多元要求也增加，令民眾感覺工作條件變得不好。